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短视,熬不住,没法延长和推迟满足感

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楼主
发表于 2019-10-29 14:48:59
zu
90后、00后这批新兴人群有两个特点。首先,这代人从来没有经历过短缺经济,他们只要想要,马上就能拿到。其次,这代人伴随游戏长大。游戏最大的机制设计是及时反馈,所以他们需要的激励是立刻反馈,是连续性的。中欧创业营有个校友做了很有意思的实验。原来和90后员工说好好干,一年之后给你奖励一辆车。这是非连续性激励,员工是无感的。现在激励方式变了,这周给你一个方向盘,下周给你一个车轮子,到一年之后就是一辆车。这种把激励的颗粒度拆细,使激励从非连续变成连续,会让员工干劲十足。





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沙发
 楼主| 发表于 2019-10-29 14:49:07
作者说得太好听了,说不好听真的就是短视,熬不住,没法延长和推迟满足感。所以你看啊,老板和年轻人说「一年后我奖励你一辆车」,年轻人心里是mmp少你妈给老子画饼。老板今天给年轻人一个方向盘,明天给年轻人一个轮胎,年轻人以为一年后能得到一辆车,其实是一堆废铁,但是就心甘情愿卖命干还对老板感恩戴德。年轻人甚至觉得,一堆废铁又能怎样呢?我能卖了变钱啊!凭什么我要吃苦呢?
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板凳
发表于 2019-10-29 15:22:50
没说到重点。

老板说一年后给你一辆车,关键是:一年后是否真能给一辆车还是一回事。

现在,一些老板承诺的很多都做不到(画大饼),导致年轻人不愿意相信老板。不如拿点实在的东西。

一年后倒闭了咋办?一年后公司跑了咋办?一年后老板换人了怎么办?效益差,一年后老板不想履行承诺了怎么办?我能不能在这个公司待一年还是回事。
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地板
发表于 2019-10-29 16:07:37
现在很多老板喜欢给员工画饼, 久而久之, 大家都习惯了, 它也就成了一种普遍的社会现象, 要我说, 画个饼就相当于画个圆, 起点和终点都在一个点上, 有时候也该反思下, 人家为什么给人画饼, 现存在的一种社会情况是人和人之间严重缺乏诚信和信任, 人情味淡了, 反之而来更多的是危机感, 大家都更关心自己的利益, 更得益于社会的急速发展, 现在更讲究平等, 双向选择, 社会给人提供的各种机会也多了
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